이케아 복지 알아보기 육아휴직 등등

동탄에 이케아가 점점 올라가고 있습니다. 기흥 이케아점이 생기면 이제 광명까지 가지 않아도 이케아 쇼핑을 할수가 있습니다. 이케아에 가면 솔직히 딱히 그렇게 살것은 많지 않았습니다. 하지만 간혹 가성비 좋은 제품들이 있는데 이것을 구매하기는 딱이지요.

가까운데 이런 유명한 대형 가구점이 있다는 것이 너무나 만족스럽습니다. 아직 오픈은 안했지만 얼마전부터 채용을 하기 시작하더라고요. 이케아는 북유럽 스웨덴에서 온 브랜드로 분명히 일반적인 브랜드와는 다르게 복지에 신경을 쓰는 부분이 있습니다.

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이케아 복지

보통 외국계 기업은 월급을 많이 주는 것으로 알고 있습니다. 그러니까 GM이 현대기아자동차보다 연봉을 더 많이 받는다는 말도 나온것이겠지요. 우리나라의 판매량만 따지자면 GM은 완전히 개미수준인데도 말입니다. 참 아이러니했습니다.

아무튼 우리나라의 대기업 복지도 상당히 좋은 편인데 이케아는 그것보다는 못하겠지만 특정 부분에서는 일반적인 대기업보다 더 배려를 해주는 느낌도 듭니다. 사실 실제 일해보면 이런 규율과는 다르게 움직일수도 있지만 어떻게 알려져 있는지 알아보겠습니다.

아래의 내용을 보고 이케아 복지를 상세하게 볼게요.

ㅇ. 이케아는 육아에 대한 복지가 상당히 잘되어 있는 것으로 알려져 있습니다. 육아휴직은 여성은 180일 남성은 30일이 주어집니다.

난임시술도 치료기간의 50퍼센트의 유급휴가를 보내주고, 입양의 경우에도 30일까지 100퍼센트 유급휴가를 보내주고 있습니다.

ㅇ. 또한 무엇보다 육아지원 시스템이 잘되어 있는데요. 이케아에 DAGIS라는 어린이집에 아이를 맡겨두고 일을 할수가 있습니다.

이런 시스템 덕분에 아마 여성들이 가장 일하기 좋은 회사가 될수도 있겟습니다.

이상 이케아 복지에 대해서 알아보았습니다. 육아에 관한 복지가 상당히 잘되어 있다고 합니다.